12月上旬集团公司工会联合社保中心、非煤办、经营管理部等部门对集团公司各单位开展的创建“劳动关系和谐企业”活动进行了考核验收，全年生产矿井和地面单位AAA标准的创建目标可望如期完成。集团公司工会组织通过创建“劳动关系和谐企业”等各项有效措施，使职工维权工作得到加强。

今年初，集团公司党委、集团公司以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，制定了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，近一年来，在集团公司工会组织和有关部门的努力下，通过加强组织领导，制定实施方案，完善创建标准，定期检查督导，劳动关系和谐企业创建活动得到稳步推进。尤其以解决“不缴纳‘五金’、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题为重点内容，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面。

他们整理编辑印发了《劳动争议调解案例分析手册》，对专职劳动争议调解工作人员进行集中培训，提高了经营者、工会工作人员和职工群众的法律意识，促进了企业新型劳动关系的建立。今年，集团公司工会按照“三为主”的原则，扎实开展劳动争议调解工作，处理职工来信47件，接待职工来访68人次，协调处理劳动争议案件8起，协助基层协商处理劳动争议案件17件，受理职工电话咨询服务160余人次。

按照泰安市总工会关于开展“工会组织建设年”活动的要求，集团公司工会针对企业实际，重点抓了破产改制、重组、新建企业工会的组建工作，实现了基层工会组织基本健全，在业人员入会率提高，其中，全集团公司劳务工入会率达到了96.1%。目前，集团公司共有基层工会38个、车间工会593个、工会小组2616个，共有会员85536人。刚刚收购一年的省外煤矿黑沟煤业公司迅速建立工会组织，并积极参与当地“百家示范工会”活动建设，设立帮扶基金开展扶贫解困，监督企业与职工签订劳动合同、集体合同和劳动工资协议，建立平等协商制度。11月5日，所在县工会工作现场会在这个公司召开，推广了他们的工会工作经验。