6月6日，离退中心召开站长总支书记会，总结上半年工作，安排部署下一步任务，兑现2006年各站经营业绩考核，并下发了2007年经营业绩考核办法。副总经理安广君出席会议并讲话。

会上，安广君说，集团公司此次机构、干部调整适应改革发展的需要，体现出三个特点：一是集团公司新成立了7个新的二级机构，预示着煤炭主业的蓬勃发展；二是此次干部调整呈现出年轻化、专业化、知识化趋势；三是调整的老同志表现出很高的素质，积极服从企业的安排。他肯定了离退休中心的工作，并提出四点要求：一是各站工作人员必须热爱本职工作，尊重、关心老同志，深刻分析工作对象的复杂性，拿出具体合理的工作措施；二是重点抓好离退休老干部和弱势群体工作，借助外力，采取灵活形式，经常开展活动；三是抓好离退中心工作人员自身素质提升培训，坚持理论和实践相结合，定期组织学习；四是各站负责人要主动和矿领导沟通，争取尽快解决工作中存在的问题。