切实解决好职工群众的利益问题，是各单位深入贯彻落实十六届六中全会精神的一个重要体现，是企业工作的一项重大任务，也是建设和谐新矿的必然要求。

重视职工群众利益必须更新观念、转变作风。各单位要以十六届六中全会精神统一思想认识，把解决好职工群众利益问题放在工作的重要位置，认真研究和把握新形势下职工群众思想工作的特点和规律，千方百计把职工群众思想工作做实做细，充分发挥职工群众在企业建设中的主体作用，切实关心帮助职工群众，为他们排忧解难，努力实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，不断提高他们的生活水平，促进企业和谐发展。

解决好职工群众的利益问题必须加快企业发展步伐。发展是硬道理，发展永无止境。企业若停止不前、不发展，就没有出路、就没有好效益，职工生活就得不到有力保障、就得不到实惠。发展涉及到职工群众的切身利益，各单位要切实从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展，大讲企业发展的重要性，大讲发展与职工群众利益的关系，让大家明白发展为了职工群众，发展依靠职工群众，发展成果由职工群众共享。

解决好职工群众的利益问题必须坚持以人为本。坚持以人为本就是在企业改革和发展建设中，把职工群众利益放在心上，切实维护职工群众的权益，着力解决关系职工群众切身利益的突出问题，保障困难职工的生活。应当看到，坚持以人为本，努力满足职工群众的需求和促进人的全面发展，这是一个不断发展和进步的过程，只有随着企业效益的不断增加和企业文明的持续进步，职工群众的需要才能日益充分地得到满足，人的全面发展才能日益得到实现。在这个过程中，不能一下子就完成和实现目标。事情要一件一件地做，改善生活要一步一步地来。各单位必须要从办得到的事情做起，把坚持以人为本体现在企业经营管理、思想作风和工作作风之中，体现在企业发展的全过程，妥善处理好职工群众根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的关系，使广大职工群众能够越来越充分地享受到企业改革发展的硕果。

要牢记最广大职工群众的根本利益是企业工作的出发点和落脚点，多为职工群众办实事，最大限度地调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性。要牢记职工群众利益无小事，时时处处想着职工群众的冷暖，倾听民意，了解职工群众所思所想、所求所需，要尽心尽力地为职工群众办难事，让困难职工切实感受到企业大家庭的温暖。

各级领导干部要转变工作作风，经常到基层，深入职工群众中，了解实情，倾听呼声，多为职工群众服务，充分发挥职工群众的主力军作用，干部职工齐心协力、干事创业，把新矿建设得更加美好。