集团公司建企50周年各项庆祝活动给人们留下了深刻印象，特别是9月15日晚间的大型文艺晚会，给现场和收看转播的各级领导、各界人士、矿区群众和演职员们留下了美好印象。这不仅因为晚会节目精彩纷呈，更是因为集团公司丰硕的建设成果和职工良好的精神风貌。

晚会是一次丰硕成果的集中展示。董事长郎庆田在庆祝仪式上的致辞，简要总结了集团公司50年的创业历程，对历史的展望更给人以激励，激发了新矿人的无限豪情与创业斗志。主持人在晚会过程中历数了集团公司骄人的发展业绩。演员们也被新矿人的奉献精神所折服，在演出中融入了对矿工的深厚感情。特别是在山东卫视播出后，对集团公司社会形象是一次成功的提升。

晚会展示了新矿人良好的精神风貌。现场观看这次晚会的总人数达到了2万多人，观众席上30多个方队整齐划一，有离退休老年人，有少年儿童，有女工，有矿工，有非煤产业工人，有劳模，有机关职员，大家都表现出了很强的集体观念和严密的组织纪律性。演出现场气氛热烈而不失文明，声势浩大却井然有序。不论是进场还是演出结束后的退场，都自觉按顺序出入，避免了现场混乱和意外事故发生。

其实，这完全是意料之中的事情。因为在进行了多年的企业文化建设之后，新矿人的基本素质和修养不断提升，员工已经具备了一切行动听指挥、团结协作讲奉献的团队意识。这也正是集团公司近年来得以快速发展的重要原因之一。

自2002年起，集团公司稳步推进企业文化建设，按照企业文化建设年、推进年、发展年、提升年的规划，循序渐进，扎实推进。经过精心培育和提炼整合，形成了理念、行为、视觉三大识别系统，形成了“开采光明、奉献温暖”的企业精神，“热爱新矿、献身新矿”的核心理念，“诚信至上、相融共生”的企业哲学，“执著严谨、务实求新”的企业作风。管理、安全、学习、形象、经营、制度、人本、环境八大文化从不同侧面展示着企业文化的活力和魅力。

企业文化建设以“和风化春雨，润物细无声”的教育效果，改变着新矿人的思想观念。《公民道德建设实施纲要》颁布后，集团公司把贯彻《纲要》作为提高矿区文明程度的重要契机，展开了一次道德提升活动。《新汶矿区道德建设科学运作体系的构建与实施》研究课题通过了省社会科学研究项目专家组的鉴定；编辑出版了反映集团公司道德建设的图书《德润》；采取“五字歌”的形式，整合提炼了具有时代气息、新矿特色和专业特点的基本道德规范和社会公德规范、家庭美德规范、职业道德规范，印发到了矿区每一名职工群众手中。各基层单位紧密结合实际，认真抓好了道德规范的细化、量化。协庄矿制定了职工家属安全文明公约，建设了道德建设一条街，被省委宣传部确定为道德建设示范点；华丰矿制定了职工社会行为、职业行为及家庭行为的规范条例，采取书面评议、座谈评议、电视评议3种方法，实行了道德评议会制度，以此教育职工家属树立良好的道德风尚，这一典型做法得到了中宣部的充分肯定。在新矿这片沃土上，企业文化这棵“大树”正在茁壮成长，为企业改革、发展提供着源源不断的文化和精神动力。

建企50周年的各项庆祝活动，特别是规模宏大的大型文艺晚会的成功举行，是对集团公司企业文化建设的一次成功检阅，是对新矿人现代文明意识的一次考试。此时，可以说，新矿人交了一份合格的答卷。

“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”。当前，集团公司的发展建设站在一个新的起点上，这也给集团公司的企业文化建设提出了新的要求和任务。未来集团公司的腾飞，需要企业文化的强力支持，需要新矿人的精诚团结，无私奉献。员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工血浓于水，员工与企业休戚与共。新矿的明天就掌握在新矿人自己的手中！