１１月２３日，集团公司在协庄矿召开职工技能总结表彰大会，表彰奖励集团公司首届职工技能大赛３个优胜单位、２５８名技术标兵和技术能手。集团公司总经理王元仁主持会议并宣读了董事长郎庆田致职工技能大赛的贺信，党委副书记王圣合宣读了集团公司党委、集团公司《关于表彰职工技能大赛优胜单位和技术标兵、技术能手的决定》，副总经理孙中辉讲话；党委副书记、纪委书记彭绪军，副总经理孙正启、总会计师潘福华、工会主席高明金出席会议，机关有关部门负责人和１０个矿的主要领导、技能大赛办公室主任参加会议。 

郎庆田董事长在贺信中说，值此集团公司首届职工技能大赛获得圆满成功之际，我谨代表集团公司党委、集团公司向参加这次技能大赛的广大员工特别是取得优异成绩的优胜单位和先进个人表示热烈的祝贺！集团公司首届职工技能大赛从今年２月份开始以来，历时１０个月时间，得到了各基层单位和广大职工的积极相应和普遍欢迎，其参与人数之多、范围之广、层次之高创历史之最。举办这次大规模的职工技能大赛，既是近年来职工技能水平的一次展示，也是对职工技能水平的一次检验，必将对激励广大员工踊跃学习业务技术、提升整体素质，加快企业技术进步、增强企业竞争力起到积极的推动作用。

王元仁总经理在讲话中说，集团公司正处于改革发展的关键时期，涉足的领域越来越多，项目建设不断加快，产业规模逐步扩大，人才问题越来越成为制约企业发展的瓶颈问题。发现和培养人才事关集团公司改革发展大局，事关企业核心竞争力的提升，事关发展战略规划的实施。我们必须深刻理解人才强企战略的重要意义，充分认识这一工作的紧迫性和艰巨性。要统一思想、提高认识，把人才当作企业的第一资源，重视和促进人才的全面发展，尊重劳动、尊重知识、尊重创造，逐步建成一个人的才能受到尊重、人的价值得到充分承认的矿区，一个创业人才能够成功、创新人才充分涌流的矿区。要积极营造有利于各类人才健康成长的体制、机制和环境，最大限度地调动技术工人队伍学习的积极性，挖掘技术工人队伍的技术潜能，发挥技术工人队伍的作用，进一步健全完善人才激励机制，对专业技术人才，突出薪酬激励、精神激励、成长激励和重奖激励，使之成为企业发展的核心支撑力量，为企业实现超常规、高速度、跨越式发展提供坚强的人才支撑。   

副总经理孙中辉在总结首届职工技能大赛的特点时说，一是声势强规模大，集团公司空前重视。二是组织考核严，岗位练兵形式多样。三是参赛选手范围广水平高，成绩突出。四是奖罚力度大，首次推出“首席技师”制度。在总结这次大赛特点的同时，孙中辉就提高职工技术素质提出了要求：从战略高度重视高技能人才队伍建设，完善激励机制；强化技能培训，全面提升在职员工技术素质；建立职工岗位成才长效机制。   

会议期间，荣获全国煤炭行业单项比赛第一名的协庄矿瓦斯检查员娄增永、荣获集团公司技能大赛单项第一名的翟镇矿ＰＬＣ编程控制员李峰，汶南矿分别作了典型发言。