记者：日前，集团公司制定出台了《职工企业年金试行办法》，该办法被认为是提高职工退休后养老保险金水平，建立多层次养老保险体系的具体措施。请解释一下什么是企业年金？ 

孙思德：企业年金是根椐《中华人民共和国劳动法》与劳动和社会保障部《企业年金试行办法》以及《山东省人民政府办公厅关于稳步推进企业年金工作的通知》规定和精神，由企业根据自己经济实力，自主建立的补充养老保险。 

记者：实行企业年金对职工有什么好处？ 

孙思德：建立和发展企业年金，有利于完善养老保险体系，提高职工退休后的生活保障水平，使企业形成高效人才机制，增强凝聚力和竞争力。企业年金是一种长期积累式的储蓄资金。职工达到国家规定的退休年龄时，自到达退休年龄之月或经批准退休的次月起，停止缴纳企业年金，可从企业年金个人帐户中一次性领取或按月领取企业年金额。 

记者：企业年金实行范围和交纳标准是什么？    孙思德：除对统计在册的全民、集体合同制职工执行企业年金外，同时也将已参加了职工基本养老保险统筹的城镇合同工（城镇待业青年）、农民工均纳入执行企业年金的范围。 

《办法》考虑了职工参加工作年限和劳动贡献大小等因素。体现了对职工参加工作年限长短有所区别，执行４个年限段（１０年及以下、１１至２０年、２１至３０年、３１年及以上），分别计算职工个人不同的缴纳比例（８０％、１００％、１２０％和１３０％），并对从事井下一线采掘直接工人的年金缴费比例，在合同试用期满后不论其工作年限的长短均按参加工作年限２１年至３０年的比例计算年金缴费。直接从政策上给予倾斜，这也充分体现集团公司对井下生产一线的采掘工人的关心；体现了对职工个人劳动贡献大小的区别。根据职工本人上年工资收入作为缴纳企业年金的基数，执行的年金缴费额不同。对为煤炭企业发展，企业进步做出突出贡献的人员，除按有关规定奖励外，再给予获得荣誉称号人员一次性企业年金奖励的政策。  

例：某职工工资收入１０００元，工作年限１０年及以下者每月个人缴费３３元；１１－２０年者每月个人缴费４２元；２１－３０年者每月个人缴费５０元；３０年及以上者每月个人缴费５４元。计算公式：职工个人月缴费＝（职工个人上年月平均工资／１２个月×职工本人工作年限系数）×５０％ 

记者：企业年金的缴纳办法和原则是什么？ 

孙思德：企业年金实行个人缴纳和单位出资缴费存储相结合的办法，即企业年金由职工个人缴纳和用人单位出资缴费两部分组成，职工个人企业年金缴费每年不超过本人上年度工资收入的十二分之一。企业年金的缴纳本着职工自愿的原则，对符合条件的职工个人不愿意缴纳或少缴纳的，企业年金单位不出资缴费或少出资缴费，职工个人愿意缴纳的，企业年金单位出资缴费。 

企业年金单位缴费水平的高与低，需根据集团公司当年的经济能力情况确定。如集团公司当年经济效益较好时，企业年金水平单位出资缴费部分可适当提高；如集团公司当年经济效益下降时，企业年金缴费单位出资缴费部分或职工个人缴费部分可随之降低或暂不执行。但要由企业年金管理委员会负责提出年金调整意见，提请职代会或职代会代表团长、专门工作委员会主任联席会议审议后执行。