如何适应新企业、新机制的要求，在非公有制企业中建立健全党组织，加强党的建设，进一步提高各级领导干部的执政能力，成为摆在华源公司各级党组织面前的崭新课题。华源公司创立以来，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，以提高效益为总抓手，全面加强和改进党的建设，确保了党组织的作用充分发挥。

健全组织夯基础华源公司依法创立后，按照《党章》和上级有关规定，及时选举产生了公司党委第一届委员会和纪律检查委员会、工会第一届委员会及其专门工作机构、第一届团的委员会，并依次完成基层党工团组织的选举工作，共组建党总支３个，党支部和车间工会４１个，基层团支部１５个。

同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好预备党员和入党积极分子的考察、培养、教育工作。去年以来，共发展新党员７７人，为８５名预备党员办理了转正手续。

从严治党是华源公司常抓不懈的一项重要工作。他们坚持教育在前，先后组织党的知识和反腐倡廉专题学习活动，严格组织纪律，通过会议多次重申从严治党、依法治企的决心，２００４年以来查处干部违纪案件２起，并给予涉案的党员领导干部以免职、降职等党内外纪律处分。

力戒浮华求实效按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，华源公司加强非公有制企业党建工作，进行了积极有效探索，提出了“１３３４５”党建工作总体思路和目标。

对基层领导班子和基层党支部，不搞党政领导职数的硬性配置，现４１个党支部中，只对员工和党员人数较多的７个生产单位设立专职党支部书记，对其余３４个党支部则全部实行党政一肩挑，配备一名副职抓党建工作。

他们在党建工作考核上，取消一月或一季进行一次纯书面化静态工作检查考核机制，取而代之以党群小分队和工会群监会动态检查形式，检查覆盖安全生产、劳动纪律、宣传发动、民主管理、矿务公开、环境面貌等各方面，并下发通报、督促整改。今年１－５月份组织各类检查９０余次，发现和查处井上下各类问题１９９３条，帮教“三违”１２７人次，罚款１０８９０元。

创新载体促发展华源公司深入开展党员“三带头”和先进性教育等活动，提出“与时俱进、支持改革就是先进性；搞好安全、带头实干就是先进性；维护大局、确保稳定就是先进性；解放思想、干事创业就是先进性”的先进性标准。

他们深入开展民主评议和“评先树优”活动，建立健全《党支部工作条例》、《党风廉政建设制度》、《民管维权制度》等一系列规定，提高党员干部遵章守纪自觉性，把自身的先进性体现到具体工作中去、体现到企业改革发展上来，为安全生产、改革发展提供有力组织保障。

环境建设塑形象华源公司全面启动宣传思想工作“三化”（网络化、制度化、规范化）建设，围绕“以发展为中心、以员工为中心、以效益为中心”，建立健全四级思想政治工作网络体系。

全面提升企业文化建设的水平。按照集团公司企业文化建设的总体构想，重点立足企业文化的现状，以实现向上的攀升和向下的俯冲为切入点，进行积极创建。向上：学习借鉴兄弟单位成功经验，提出“做精、做专、做优、做强”的企业发展战略，在互联网上开辟了企业网络展示平台，借助媒体，广交朋友，叫响新企业的品牌；建设了文化广场、安全文化长廊、绿化工程、大型企业名称标牌、灯饰等有形标识，充分展示新企业新形象，扩大提升影响力。向下：制定了《公司章程》、《员工手册》、《企业管理制度汇编》，对企业行为、员工行为进行统一规范；开通公司内部网络信息系统，实现网上办公，提高了工作效率；深入开展“全员素质学习教育”活动，保证员工素质稳步提高，促进企业发展。