读《员工精神》有感

美国伯利恒钢铁公司总裁齐瓦勃在钢铁大王卡耐基的手下打工时，曾得到卡耐基这样的劝告：如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作；如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。当然，我们不可能人人都能像齐瓦勃那样成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业、忠于事业，依靠企业平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，也能够为个人的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，企业招聘人才时，首先看重的是文凭和工作经验，而对于品德却忽略不计。现在不同了，包括世界５００强在内的众多优秀企业选拔人才时，已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不够，哪怕你拥有再高的学位，再多的发明专利，都可能不被聘用。因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用。而且，这样的“能人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

忠诚，是立身之本，是获取生存发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会与各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，同事不愿与你共事，朋友不愿与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

忠诚是获取回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，也就不会带来回报。忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。近年来，集团公司多方占有资源、多元经营发展；调整职工工资、住房补贴、执行年功工资；争取破产政策，妥善安置职工等一系列重大举措，都是对忠于企业职工的最好回报。在现实生活中，很多年轻人求职时，不考虑能为企业带来什么，首先强调的是回报和待遇，这种本末倒置的做法，最终会导致他们无法获取理想的回报。

忠诚，决定你在组织中的真正地位。正如《员工精神》中所言：一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业负责人，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于职业的人。离圆心越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

正是因为忠诚在企业中的重要作用，董事长才多次在会议上强调，员工要有忠诚企业的真挚之心。他告诫大家：忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展、进步，就越应该提倡忠诚。一个人学历低点可以学习进修，业务差点可以实践锻炼，能力弱点可以后天提高，但最关键的是要有一颗忠诚于企业的心。作为新矿集团的每一个干部，都必须牢固树立忠诚企业、忠诚事业的意识。只要是有利于加快集团公司发展的事情，都要无条件地去做，带着真挚的感情去做，真正做到忠诚企业，忠诚岗位，公正处事，坦荡做人。这是企业改革发展的实践对所有员工提出的必然要求。当前，随着集团公司发展规模的日益扩大、经济总量的不断攀升，经营地域的不断拓展，我们更需要以忠诚为信条、以事业为根本、以发展为责任的人去“挑大梁”、干事业，让想干事、肯干事的人干成事，让能干事、干成事的人有地位。

回顾煤炭市场持续低迷的时期，企业经营困难，职工收入下降，大批职工下岗。在这种极端困难的情况下，正是有许许多多无限忠诚于集团公司的员工，无怨无悔、长年累月地工作在艰苦的环境之中，勒紧腰带、艰苦创业，挤出资金支持龙固矿井等事关矿区长远发展的重点项目工程，才使得企业在最困难的时候办了最难办的事情，使企业逐步发展壮大，步入良性循环的轨道，为企业赢得了生存发展权。可以说我们今天成绩的取得，是企业广大员工忠诚企业、精诚团结、艰苦奋斗的结果。

作为一名企业的员工，我们为企业工作，企业付我薪水，是因为我有价值。企业给我一个舞台，提供发展的空间，我们就要充分利用这个空间发挥自己的专业技能，把自己的岗位作为事业。这样，才会有良好的职业态度，才能为企业做出贡献，同时实现个人价值。每个人能够做到这点，就是对企业的忠诚，企业的发展就会有保证。

让我们永远做一名忠诚于企业的好员工。因为忠诚是一面旗帜，能引领我们去夺取每一场战役的胜利；忠诚是一盏灯塔，在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚是不变的星辰，永远闪耀于我们心灵的夜空……