２００４年，集团公司适应大整合、启动大战略、加快大发展，实现了安全最好、发展最快、效益最佳，提前三年实现了“五年百亿”目标，取得前所未有的辉煌成就。这既取决于以董事长为首的公司领导层坚忍不拔的毅力和勇于科学决策的气魄，也取决于集团公司全体员工团结协作、勇往直前的团队意识，充分发挥了我们的团队优势。这个优势不仅仅是把每个人的力量相加，更是把每个人的奉献相乘，产生出巨大能量，无坚不摧。

《员工精神》对团队精神的解释是：团队精神是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂。团队精神睿智而深远，如《孟子》所言：“天时不如地利，地利不如人和”；团队精神质朴而真诚，正如百姓俗语：“人心齐，泰山移”；团队精神锋锐而隽永，如《周易》所述：“二人同心，其利断金；同心之言，其香如兰。”可以说，团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。一个好的企业，首先应是一个团队。团队要有鲜明的团队精神，一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，对于现代企业是十分重要的。在现实的市场竞争环境下，根本就不可能只凭个人的力量来大幅度地提升企业竞争力，而团队的力量成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势在于你能比别人更能发挥团队的力量。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀的团队，可以能更好的达成企业的经营和质量方针，达到甚至超越各项预期目标。

对于一个优秀的团队来说，其影响力是深远的。首先，他能够对团体内个体的行为产生约束及影响，逐渐形成自身的行为及行事规范。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。第二，他使每个个体的期望值保持高度一致，而这个高度一致的期望值正是这个团队所要达成的目标。第三，团队内个体间的互助及信息共享，直接影响了团队内部的沟通和协调，从而对团队的工作效率起到深远的影响。第四，一个优秀的团队通常具有很强的凝聚力，而这绝对是一个团队成败的关键。另一方面，个体在团队中受到的影响，往往能发挥超出个体原本的能力，这种影响不是一对一的互动能够替代的。也正是这种超常规的发挥使得优秀团队更加优秀。

回顾过去，我们曾经遇到无数急流险滩，可谓困难重重，山重水复。特别是１９９９年前后，市场萎缩，煤炭滞销，公司员工收入锐减，公司发展面临极大困难。在这种情况下，公司员工不计个人得失，一切以企业为重，全身心投入公司生产建设，团结一致，负重爬坡，把个人利益融入企业整体利益，披荆斩棘，奋力前行，终于闯出一片新天地。在公司最困难的时刻，公司员工自发集资，为争取巨野煤田和非煤骨干项目发展提供了资金保障。可以说，没有全体员工对集团公司的信任，没有团队优势的发挥，就没有今天新矿集团良好的发展局面。

当前，我们正在实施集团公司改革发展战略规划。从客观条件来看，我们矿区经多年开采，目前生产条件十分困难，主要是采深大，含硫高，瓦斯、煤尘、地热等灾害严重，水文地质条件复杂，可采储量萎缩。要战胜困难，除了依靠科学的经营管理、雄厚的技术实力和丰富的实践经验外，更主要的是依靠优秀的、特别能战斗的员工团队，发挥互相协作的团队优势。我们现在开展的“双基”建设、瓦斯治理会战、机电事故向零进军、职工技能大赛等一系列工作，各项工作环环相扣，互为依托，缺一不可，正是对团队精神重要性的最好诠释和实践。如瓦斯治理会战，上至集团公司董事长、总经理，下至区队长、班组长、瓦斯检查员、安监员、放炮员全员参与，每个人的位置举足轻重；通防、技术、机电、地质、安监等部门协同作战，各项工作共同推进。可以说，每一项工作，每一个部门，每一个环节，甚至每一个细节出现问题，都有可能造成事故，为公司带来巨大损失。只有充分发挥团队优势，每一个部门真正行动起来，每一名员工真正行动起来，做到目标一致，关系融洽，技能互补，齐心协力，行动统一，反应迅速，才能真正打好瓦斯会战，促进矿区本质安全，实现建立和谐矿区的目标。

我们有战胜困难的信心、决心和能力，更有抓住机遇，迎接挑战的气魄和胆识。现阶段，集团公司正处于改革发展的关键时期，建设“产权合理、主业突出、竞争力强的国际化大企业集团”的总体目标已经明确。“激活、做大、谋久”的战略思想，指导我们大胆走出去，整合占有外部资源，加大资源战略储备，实现煤炭产业规模经济发展的横向一体化发展；大力延伸煤炭产业链，促进能源就地加工转换，提高煤炭产品附加值，实现产业价值链延伸的纵向一体化。龙固、济阳、赵官镇等省内煤田建设正如火如荼，开发新疆、安徽等省外资源的号角也已经吹响；非煤经济迅猛发展，已经占据集团公司半壁江山。呈现在我们面前的，是发展机遇最多、挑战性最强的时期，是改革发展、做强做大的重要责任，是“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”的历史使命。让我们抓住机遇，迎接挑战，发挥“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”的员工精神，团结合作，众志成城，向建设国际化大企业集团的宏伟目标大步迈进。

编后：

董事长推荐学习《员工精神》一书后，全集团公司掀起了一个学习《员工精神》、树立员工精神的热潮。在学习中，集团公司领导班子成员充分发挥了带头作用，他们不仅在学习和行动上率先垂范，而且人人撰写了学习体会文章，这些文章从不同侧面对“员工精神”进行了论述，对各单位学习具有指导意义。为此，本报自即日起陆续刊登。