孙村矿组织干部职工深入学习《员工精神——优秀员工的职业基准》一书。按照理念渗透、学习培训、实践演练等三个阶段，开展为期三个月的大型学习交流活动。

在学习中，该矿采取集中学习与分散学习相结合、读原文与听辅导相结合、讨论交流与学习身边典型相结合的方式进行。矿党委中心学习组以自学为主，坚持利用每晚学习时间进行全面学和系统学；中层干部利用班子成员例会、党支部书记例会等形式学习和研讨；部室管理人员坚持每周六学习制度，严格一小时学习时间；职工利用每周政治学习日时间和班前会系统学习。      （李政安  张丽）

良庄矿组织广大干部职工采取集中学和分散学等形式，分层次进行学习，要求各单位结合实际有重点的进行学习，并要求副科级以上干部写出不少于５０００字的心得体会。通过深入学习，广大干部职工深刻认识到，培育以“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”为核心的员工精神，是每一名企业员工的必修课，这种员工精神也是每名员工所必备的，未来的竞争是人力资源的竞争，人力资源是第一资源，人才是第一资本，只有拥有素质高、积极性高的员工，拥有具备员工精神的一流团队，才能在企业竞争中抢得先机。只有将员工精神全面贯彻落实到岗位实践中，引导员工把个人价值的实现融入到团队的目标中，以执行力增强凝聚力，自动自发、尽职尽责，创造性的完成工作任务，才能实现和升华自身价值。 

  （张志国  李从波）

泉沟矿组织干部职工分班子成员、专业副总、科（区）长、班组长、职工五个层次进行学习，牢牢把握“理念渗透、学习培训、实践演练”三个环节，利用广播、电视、黑板报等舆论工具，大力宣传员工精神对企业、对社会、对员工的重大意义，全面灌输员工精神的基本内涵。同时，教育职工牢记员工精神，树立与企业同呼吸共命运的思想观念，在学习中做到两个结合：学习与讨论相结合，要求人人写出读后感，进行讨论交流；学习与实践相结合，将“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”１６字精神贯彻到岗位实践中，着力打造以员工精神为核心的企业文化，使每位员工积极主动的完成各项任务，推进企业的稳定发展。        （尹彦萍）

华源公司掀起学习《员工精神》一书活动热潮。他们充分利用电视、宣传标语口号、牌板等，大力宣传员工精神对企业、对社会、对员工的重大意义，购买了１０００本《员工精神——优秀员工的职业基准》，发到各级管理人员、班组长和部分员工手中，采取脱产培训和业余学习相结合的方式，抓好中层管理人员、班组长、员工等三个层次人员的学习培训，严格做到时间、地点、内容、效果四落实，增强员工学习和遵守各项规章制度的自觉性，要求人人谈体会、表决心，管理人员和班组长人人写出一篇心得体会文章，并组织全员考试，强化学习效果。                      （任乾涛  曹会民）

中心医院认真组织职工学习《员工精神》一书，专门下发了“关于认真学习《员工精神》的安排意见”，购买了６５０本《员工精神》，全院职工达到人手一册。在学习中，采取集中学与业余自学相结合的方式，上班期间每天下午从４点至５点以科室为单位集中学习一个小时。并要求学习后每名员工都要写出一份心得体会，在本科室交流。在“５·１２”护士节到来之际，在全院举办一场“弘扬员工精神，创建和谐医院”演讲比赛，以推进学习活动的深入开展。为保证学习取得成效，医院成立了学习指导小组，负责对各科室学习情况的检查督导。

目前，该院６００余名员工已把《员工精神》通读了一遍，大部分同志都写了心得笔记。“弘扬员工精神，创建和谐医院”已成为该院全体员工共同的心声和行动。                            （陈邦新）